 L'ESSEC a noué de nombreux partenariats autour des thèmes du handicap.
Natixis est une banque de financement, de gestion et de services financiers, créée en 2006, filiale du groupe BPCE, lui-même issu de la fusion des groupes Caisse d'épargne et Banque populaire. Natixis est engagée depuis 2011 dans une politique active en faveur du recrutement, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Portée par la mission Handicap et son réseau de référents dans les métiers, elle s’est traduite par deux accords d’entreprise, une collaboration renforcée avec les managers et des résultats concrets : en cinq ans, le taux d’emploi de personnes handicapées a plus que triplé chez Natixis; plus de 450 collaborateurs en situation de handicap exercent
une activité professionnelle. Cette politique s’articule autour de quatre engagements : Pour en savoir plus
ld-missionhandicap@natixis.com
 La Banque Postale (Bourses, Sensibilisation, Accessibilité)
La Banque postale est une banque publique française née le 1ᵉʳ janvier 2006, filiale à 100 % du groupe La Poste. Banque citoyenne, La Banque Postale promeut la diversité et l’égalité à toutes les étapes de la vie professionnelle (recrutement, promotion, évolution, maternité) pour une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances. Elle souhaite garantir à tous l’accès à ses métiers. Dans cette perspective, La Banque Postale a mis en place une politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap qui se traduit notamment par un accord social signé en mars 2017 dans le domaine du handicap. 53% des agences sont accessibles au personnes en situation de handicap; pour les personnes sourdes maîtrisant la « langue des signes française, (LSF) », La Banque Postale propose depuis février 2017, un service de vidéo chat via le site labanquepostale.fr, avec mise en relation directe entre un vidéo-conseiller sourd et le client sourd de La Banque Postale.  Generali (Partenariat financier)
Generali est une compagnie d'assurance italienne, fondée à Trieste en 1831 et l'une des 50 plus grandes entreprises mondiales. Le groupe sert 72 millions de clients à travers le monde et possède une forte position en assurance-vie. Pour intégrer durablement les collaborateurs en situation de handicap, Generali France a fait un choix : agir pour faire bouger les mentalités, notamment en sensibilisant les équipes et les managers. Ainsi, pour lutter contre les idées reçues, l’Entreprise a réalisé « Ça handi long », une web-série interactive sur le handicap en entreprise assortie de témoignages et de contenus pédagogiques. Par ailleurs partenaire de l'Adapt, Generali mobilise chaque année ses collaborateurs durant la Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH). L'édition 2016 a été l'occasion de partager l'expérience Handucube, proposé en collaboration avec l'association Premiers de Cordée.  Publicis (Partenariat) Fondé en 1926, Publicis est aujourd’hui le troisième groupe mondial de communication. La transformation du Groupe à travers « The Power of One » orchestre une organisation plus intégrée des activités. Cela facilite la prise en compte des principaux enjeux sociétaux, dont le Handicap. En effet, créer de la valeur durable a toujours guidé l’évolution stratégique de Publicis qui compte près de 80 000 collaborateurs répartis dans une centaine de pays. La diversité des profils incarne la signature historique du Groupe « Viva La Différence ! » avec la responsabilité de cultiver leur singularité et leur complémentarité. Pour toute information complémentaire : Fatima EL ALLALY, Directrice Mission Handicap de Publicis L'Agence française de développement, est une institution financière publique qui met en œuvre la politique de développement de la France, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable. Impliquée en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, l’AFD a renforcé cet engagement par la signature d’un accord qui s’appuie sur quatre axes :
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