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La démarche de l'ESSEC en faveur du handicap s'inscrit dans la démarche du "Campus durable", ainsi que l'explique Eric Delecourt, Secrétaire général, référent Campus Durable et référent Handicap Direction Générale du Groupe ESSEC.
“Pourquoi parler de handicap et de développement durable ? Simplement parce qu’on a tendance à trop assimiler développement durable et environnement. C’est une vision tronquée car l’écologie n’est que la partie la plus visible et éclipse quelque peu les aspects solidarité, équité et encore lutte contre l’exclusion.
Si l’on n’y prend pas garde, ces trois éléments sont pourtant bien ceux pour lesquels les personnes handicapées doivent lutter dans leur combat quotidien pour s’insérer pleinement dans la société :
• Obtenir la solidarité pour être aidé à « compenser » ou à « s’adapter » au mieux de son handicap.
• Partager une équité sociale afin d’avoir les mêmes libres accès que tout un chacun.
• Lutter contre l’exclusion car celle-ci commence souvent par une « simple » indifférence."
 Créée en 2008, la Mission Handi-Capacités s’engage pour :
• L’insertion des personnes handicapées en tant qu’étudiants en formation initiale, participants en formation permanente, professeurs et collaborateurs • L’accessibilité des campus et des activités qui s’y déroulent (locaux, cours, concours, sites internet, événements…) • La prise en compte des différentes formes de handicap au sein des programmes de formation pour sensibiliser et responsabiliser les futurs cadres et dirigeants
« Une vision globale nous anime et nos activités sont variées : création d’un réseau de partenaires, diagnostics, conférences, recrutement pour nos formations et emplois, accompagnement individuel, recherche de financements… Cette mission est une opportunité pour les étudiants, professeurs et collaborateurs pour que diversité rime avec excellence ! »
  Agnès Kerecki, Partenariats Entreprises et Développement, Groupe ESSEC,
Stefan Gröschl, Professeur, Co-titulaire de la Chaire Diversité & Performance,
Depuis janvier 2012, Eric Delecourt, Secrétaire général de l'ESSEC a pris en charge la fonction de référent handicap Groupe et anime le comité de pilotage de la Mission Handi-Capacités composé de : Jean-Marie Ardisson (formation permanente, Jean-Pierre Beaulieu (services généraux et relations avec les associations d’étudiants), Cynthia Bernardin (achats), Michel Donazzan (travaux et entretien), Gérard Gautier (accueil des étudiants groupe), Estelle Gémard (ressources humaines), Stefan Gröschl et Junko Takagi (professeurs, chaire leadership et diversité), Clara Kapela (programme PHARES), Agnès Kerecki (partenariats) et deux étudiants de l’association Handimove Groupe ESSEC.
La direction générale, le corps professoral, les chaires d’enseignement et de recherche, ESSEC Ventures, le pôle entrepreneuriat, l’ESSEC Grande école, l'ESSEC BBA, les Mastères Spécialisés, la formation permanente, ESSEC Executive Education, les directions et services ressources humaines, admissions, études, relations étudiants/entreprises, partenariats entreprises et développement, pôle systèmes d’informations, achats, communication… sont engagés et représentent de précieux relais au sein du Groupe ESSEC pour mettre en oeuvre la politique handicap Groupe ESSEC.
 Fin 2007, la Chaire Entrepreneuriat Social a lancé le programme PHARES (Par delà le Handicap, Avancer et Réussir des EtudeS) pour accompagner des jeunes handicapés dès le collège, par des séances hebdomadaires de tutorat d’étudiants du Groupe ESSEC et par l’organisation de conférences métiers, visites d’entreprises, sorties culturelles.
Plus d'infos sur le pôle égalité des chances de l'IIES (Institut de l'Innovation et de l'Entrepreneuriat Social).
 « Notre association sensibilise les étudiants, l’administration et le corps professoral à la problématique de l’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail. Etre membre de Handimove est une expérience véritablement enrichissante nous permettant d’aller à la rencontre de personnes handicapées, intégrées en entreprise mais témoignant de leurs difficultés. Tout au long de l’année nous organisons des événements tels que la journée Handispensable 100% chocolat qui a lieu en décembre à l’occasion de la journée mondiale du handicap. De plus, nous participons en particulier au programme Handimanagement de Companieros. C’est l’occasion de gérer un véritable projet pédagogique à travers l’organisation d’une semaine de sensibilisation sur le campus au mois de mars. Nous formons une équipe extrêmement motivée et soudée. Tout cela m’a donné envie de m’investir à fond ! Cette année les gens sont vraiment réceptifs et c’est super encourageant ! » L’équipe Handimove, www.esseclive.com/handimove  L'équipe Handimanagement
 Chaque année, sept ou huit étudiants participent au programme Handimanagement (Companieros) avec le soutien de Deloitte, Orange, Casino. Ils organisent en mars une semaine d’actions de sensibilisation à l’intégration 
En 2011, plus de 110 étudiants ont reçu le label Handimanager à l'ESSEC.
En octobre 2010 a été lancé le réseau des référents handicap des associations étudiants. Cette action a été récompensée par le Trophée Espoir des Trophées Handi-Friends 2011.
Une dynamique «handicap » a été lancée en décembre 2008 au sein d’ESSEC Alumni (Association des Diplômés du Groupe ESSEC). L’objectif est de rassembler les personnes concernées professionnellement ou personnellement par le handicap, de créer un pôle ressource pour ESSEC Alumni et ses clubs et de sensibiliser le réseau des diplômés pour que chacun puisse mieux intégrer la dimension handicap et les personnes handicapées dans ses différentes activités. Contact Mission Handi-Capacités ESSEC : handicap@essec.fr |
3- Organisation : Mission Handi-Capacités, PHARES, Handimove, associations étudiantes et diplômés |