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LE HANDICAP

Qu'est ce que le handicap ?

Constitue un handicap, au sens de la loi du 11 février 2005, « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un poly-handicap ou trouble de santé invalidant. »

Le handicap est le résultat d'une interaction combinant l'infirmité, la limitation d'activité et les restrictions de participation au sein d'un environnement spécifique social ou physique tels que le travail, la maison ou l'école. Les modèles proposés par cette perspective sont basés sur des idées et concepts sociaux et des droits de l'homme. Le modèle québecois concernant la méthode de production spécifique au handicap avance que "le handicap dépend de l'environnement dans lequel la personne vit et mène ses activités. Si l'environnement est adapté à la personne, le handicap peut changer ou même disparaître". Si l'on transfère cette notion à l'environnement du travail, l'accent sera mis sur la responsabilité qu'ont les entreprises à accueillir et intégrer les personnes handicapées au sein de leurs équipes. En faisant cela, les entreprises peuvent jouer un rôle important au sein de la société en réduisant ou faisant disparaître les handicaps. 

La tentation d’établir une typologie des différentes déficiences est forcément réductrice, mais elle permet de donner un premier éclairage sur la diversité des manifestations du handicap : moteur, auditif, visuel, mental, psychique.



Quelques Chiffres


En 2015, en France, 12 millions de personnes sont touchées par le handicap et parmi elles, 80 % ont un handicap invisible.
  • 4 % des personnes handicapés moteur se déplacent en fauteuil
  • Environ 4 % des personnes malvoyantes sont aveugles
  • Moins de 2 % des malentendants utilisent le langage des signes

Selon les derniers chiffres de l’Agefiph, on constate un chiffre record de demandeurs d’emploi handicapés soit 452 000 travailleurs ce qui représente une augmentation substantielle de 9% en comparaison à 2013.
  • 1,8 millions de personnes reconnues administrativement travailleurs handicapés
  • 90% des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’aménagement de poste

En savoir plus

Guide de l’emploi des personnes handicapées - Agefiph, avec les témoignages de : Tanguy du Chéné (ESSEC), ancien Président de l’Agefiph, et Jérôme Adam (ESSEC), Easylife Conseil.
« Vivre ensemble » Guide des civilités à l’usage des gens ordinaires - Ministère Délégué à la Sécurité Sociale, aux Personnes Agées, aux Personnes Handicapées et à la Famille